Положение о работниках, осуществляющих вспомогательные функции
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Негосударственного частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Повышение квалификации» (далее в тексте – «Учреждение»).
1.2. Настоящее Положение устанавливает права, обязанности и ответственность инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции (далее — работники) в Учреждении.
2. Права, обязанности и ответственность работников.
2.1. Работники учреждения имеют право:
2.1.1. На защиту профессиональной чести и достоинства.
2.1.2. На участие в управлении учреждением в порядке, определённом Уставом.
2.1.3. На рабочее место, соответствующее требованиям действующего законодательства РФ.
2.1.4. На своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором, заключенным с работником.
2.1.5. На представление льгот и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами.
2.1.6. иные права в соответствии с Уставом учреждения и действующим законодательством РФ.
2.2. Работники Учреждения обязаны:
2.2.1. Соблюдать права и свободы участников образовательного процесса;
2.2.2. В любых ситуациях поведение работника должно соответствовать сложившемуся в обществе образу работника образовательного учреждения как носителя культуры и нравственности.
2.2.3. иные обязанности, предусмотренные уставом учреждения и действующим трудовым законодательством РФ.
2.3. Ответственность работников Учреждения:
2.3.1. Работники Учреждения несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность за нарушение норм трудового распорядка, профессионального поведения в соответствии настоящим Положением, Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством РФ.
2.3.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника на него могут быть возложены следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
2.3.3. Основания для прекращения Трудового договора (увольнения) предусмотрены трудовым законодательством РФ; помимо этого основаниями для увольнения работника по инициативе Учреждения являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
2.3.4. Более подробно права, обязанности и ответственность работников, осуществляющих вспомогательные функции, отражены в квалификационных характеристиках должностей работников образования, в Уставе Учреждения, Правилах внутреннего трудового распорядка, Должностных инструкциях и Трудовых договорах.